Ressources Humaines

Chargé(e) de Ressources Humaines H/F

T2701171 27 janvier 2017
CDD Nanterre Bac +5 3-4 ans

Vos missions

Pour une durée de 6 mois

Nous recherchons pour le compte de notre client, filiale française d’un Groupe acteur des services aux entreprises, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Ressources Humaines a en charge le périmètre d’une filiale du groupe et à ce titre, assure les missions relatives à la gestion du personnel, le support aux opérationnels, la gestion des carrières, la formation, la communication externe ainsi que les projets RH et IRP.

Gestion du personnel :

• Assurer le suivi RH des salariés de l’embauche jusqu’au départ (Elaboration contrat de travail, entretien d’intégration, suivi des périodes d’essai, suivi des départs…)
• Etre l’interlocuteur Ressources Humaines terrain auprès des salariés pour toutes problématiques nées de leur contrat de travail

Support aux opérationnels :

• Accompagner au quotidien les managers dans le suivi RH de leurs collaborateurs (Conseil RH, conseil en management, discipline, entretien de carrière…)

Gestion des Carrières :

• Organisation des entretiens de carrière
• Garant de la cohérence Profil/Statut/Salaire dans le cadre des évolutions du collaborateur
• Recueil des demandes de formation, des évolutions de postes et de rémunérations, des demandes de mobilité internes.
• Suivi des collaborateurs : de l’intégration au départ : suivi de la phase d’intégration réalisée par les chargés de recrutement, analyse des demandes des collaborateurs, des motifs de départs

Formation :

• Participation et mise en œuvre du plan de formation du personnel
• Validation de l’opportunité des demandes avec les opérationnels
• Planification des formations et demande de prise en charge à l’OCPA
• Participation à la gestion et le suivi du budget formation et stage
• Suivi de l’avancée des planifications des formations acceptées

Communication Externe :

• Participer à la définition de la marque RH et de la marque commerciale et de la proposition de valeur candidats et collaborateurs.
• Mise en œuvre les éléments constitutifs de la proposition de valeur RH et définir la politique de recrutement et de communication RH en cohérence avec la stratégie de marque RH du groupe.

Projet RH & IRP :

• Participation aux projets RH (TUP, harmonisation sociale, RSE,…)
• Participation à la mise en œuvre élections professionnelles, accords d’entreprise, etc…
• Veille sociale

Votre expertise

Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires et avez une expérience réussie dans la gestion opérationnelle du personnel et des relations sociales.

L'entreprise

Experis est la marque ManpowerGroup dédiée au recrutement de cadres, selon de multiples modalités : recrutement, mise à disposition de ressources, sous-traitance, externalisation…. Experis intervient sur tous les secteurs d’activité, en plaçant la détection du potentiel et de la motivation des candidats au cœur de ses processus.

Experis Transition est le cabinet de référence dédié à la mise à disposition de compétences managériales, pour accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation, qu’il s’agisse de gérer des situations de crise, remplacer une ressource clé, gérer le changement, ou encore piloter un projet stratégique.

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