L’intérim et le management de transition : des clés pour l’emploi des seniors

10 décembre 2015 par HReview
Article

Face au défi de l’emploi senior, l’intérim et le management de transition (intérim management) sont des moyens de plus en plus efficaces de maintien dans l’emploi – et d’augmentation de l’employabilité des travailleurs de plus de 50 ans.

«Le taux d'emploi des seniors en France reste aujourd'hui inférieur à la moyenne européenne », selon François Roux, délégué général du Prisme, la fédération des professionnels de l’intérim.  Avec un taux d’emploi des seniors qui culmine à 47% selon la DARES, la France est en deçà des moyennes européennes. Et si le travail en intérim était une solution à ajouter aux différentes initiatives de l’Etat et des entreprises ? Offrant une grande souplesse, il a prouvé ses dernières années qu’il constituait un moyen efficace de maintenir les seniors sur le marché de l’emploi.

Lire la suite...